Как сделать процесс расчёта премий прозрачным и понятным? Можно ли в одной модели сделать неразрывный расчёт KPI и премиальных выплат? В данном видео мы покажем, как на платформе Optimacros можно построить простую и понятную модель расчёта премий.
Видео размещено на YouTube. Если плеер не отображается, возможно, сервис недоступен в вашем регионе.
1. Вступление 0:00—0:16
2. Главное меню навигации 0:17—1:57
3. Ввод и загрузка триггеров для дальнейшего расчёта 1:58—4:52
4. Расчёт KPI 4:53—8:13
5. Расчёт премий 8:14—10:06
6. Изменение и подтверждение мотивационных ролей 10:07—11:41
7. Поправочный коэффициент — выравнивание рассчитанной премии под заранее согласованную базу 11:42—13:06
8. Возможность внесения изменений в реализованный алгоритм пользователями заказчика, написание формул 13:07—15:22
9. Сводная аналитика над рассчитанными данными 15:23—16:01
10. Переход между этапами и процесс согласования 16:02—18:04
11. Формирование приказа и отправка приказа в шаблон в Word 18:05—20:22
12. Пример разграничения доступов 20:23—20:55
13. Дополнительные опции расчёта модели премирования и контакты для связи 20:56—21:33
2. Главное меню навигации 0:17—1:57
3. Ввод и загрузка триггеров для дальнейшего расчёта 1:58—4:52
4. Расчёт KPI 4:53—8:13
5. Расчёт премий 8:14—10:06
6. Изменение и подтверждение мотивационных ролей 10:07—11:41
7. Поправочный коэффициент — выравнивание рассчитанной премии под заранее согласованную базу 11:42—13:06
8. Возможность внесения изменений в реализованный алгоритм пользователями заказчика, написание формул 13:07—15:22
9. Сводная аналитика над рассчитанными данными 15:23—16:01
10. Переход между этапами и процесс согласования 16:02—18:04
11. Формирование приказа и отправка приказа в шаблон в Word 18:05—20:22
12. Пример разграничения доступов 20:23—20:55
13. Дополнительные опции расчёта модели премирования и контакты для связи 20:56—21:33